Marison Sukses Gelar Rapat Koordinasi : Transformasi dari Human Resources menuju Human Capital Bersama Coach Humphrey

SOLO – Sebagai wujud komitmen dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang berkelanjutan, Marison menggelar Rapat Koordinasi & Evaluasi (Rakor) Semester I Tahun 2025 di The Alana Hotel & Convention Solo pada tanggal 24 hingga 25 Agustus 2025. Acara strategis ini dihadiri jajaran Direksi, Manager, Branch Manager serta Supervisor seluruh kantor Cabang untuk  mengevaluasi kinerja sekaligus juga melakukan transformasi pola pikir.

Rakor dibuka pada hari pertama dengan sesi yang dibawakan Ibu Wening Damawanti S.S, M.H praktisi pengembangan SDM bidang hospitality. Sesi ini fokus pada peningkatan standar hospitality dan kualitas pelayanan internal maupun eksternal, menekankan pentingnya keramahan sebagai budaya kerja bagi seluruh tim Marison. Evaluasi kinerja cabang juga dilakukan untuk mengukur capaian sepanjang paruh pertama tahun ini.

Puncak acara pada hari kedua dengan kehadiran narasumber ahli, Coach Humphrey. Beliau membawakan materi mengenai transisi krusial perusahaan dari orientasi Human Resources menjadi Human Capital, dengan menitik beratkan karyawan sebagai aset perusahaan yang terus bertumbuh dan memberikan nilai strategis.

Dalam sesi yang interaktif, Coach Humphrey membahas secara mendalam berbagai aspek penting, termasuk motivasi kerja, strategi pengembangan karier, pemanfaatan default calendar, teknik update resume, Effort Indicator, 10 Human Capital DNA, serta pengukuran kinerja melalui Key Performance Indicator (KPI).

"Perubahan dari HR ke HC menuntut kita untuk berinvestasi pada potensi setiap individu. Apa yang disampaikan oleh Coach Humphrey tidak hanya memberikan wawasan, tetapi juga perangkat praktis agar setiap pemimpin di Marison, dari kantor pusat hingga cabang, mampu menjadi agen perubahan," ujar William Ardiyanto Direktur Marison.

Secara tidak langsung, format diskusi dan presentasi yang intens selama sesi pelatihan ini juga mengasah kemampuan public speaking para peserta. Setiap manajer didorong untuk menyampaikan pandangan dan solusi, sebuah keterampilan penting yang mendukung peran kepemimpinan.

Melalui Rakor dan pelatihan yang mendalam ini, Marison kembali membuktikan komitmen untuk selalu membangun dan mengembangkan SDM secara berkelanjutan.

Kegiatan ini ditutup dengan penyusunan rencana aksi Semester II tahun 2025. Diharapkan dengan bekal ilmu dari Ibu Wening dan Coach Humphrey, semangat Human Capital seluruh tim Marison dapat mencapai target perusahaan di akhir tahun dengan performa yang lebih terarah, sinergis dan transformatif.